Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einzelnen Arbeitgebern. Er regelt die zentralen Arbeitsbedingungen wie Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge und weitere Rahmenbedingungen für ganze Branchen, Regionen oder einzelne Unternehmen.
- Ein Flächentarifvertrag gilt für eine ganze Branche oder Region und erfasst viele Betriebe innerhalb eines Tarifgebiets.
- Ein Verbandstarifvertrag wird zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband geschlossen und bindet alle Mitgliedsunternehmen des Verbandes, die tarifgebunden sind.
- Ein Haustarifvertrag gilt nur für ein bestimmtes Unternehmen oder einen Konzern und kann passgenau auf die dortige Situation zugeschnitten werden.
- Ein Anerkennungstarifvertrag verpflichtet einen Arbeitgeber, einen bestehenden Flächen- oder Verbandstarifvertrag für seinen Betrieb zu übernehmen.
- Ein Entgelttarifvertrag regelt insbesondere Löhne, Gehälter, Zulagen und häufig Entgeltgruppen.
- Ein Manteltarifvertrag enthält die allgemeinen Arbeitsbedingungen, etwa Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen und Zuschläge, häufig mit längerer Laufzeit.
- Ein Sanierungstarifvertrag (zum Beispiel in Form eines Zukunftstarifvertrages) dient dazu, in wirtschaftlichen Krisen befristet von Standardregelungen abzuweichen, um Arbeitsplätze und den Betrieb zu sichern.
Ein Arbeitgeber ist in der Regel tarifgebunden, wenn er Mitglied eines tarifschließenden Arbeitgeberverbands ist oder selbst Partei eines Tarifvertrags (z. B. durch Haustarifvertrag oder Anerkennungstarifvertrag). Tarifbindung kann außerdem durch Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags entstehen, sodass dessen Regeln auch für nicht tarifgebundene Arbeitgeber einer Branche gelten.
In tarifgebundenen Unternehmen gelten die einschlägigen Tarifverträge automatisch für alle tariflich erfassten Beschäftigten. Die Arbeitsverträge bauen dann meist auf den tariflichen Regelungen auf.
Nicht tarifgebundene Unternehmen können sich freiwillig an Tarifverträgen orientieren oder deren Anwendung arbeitsvertraglich vereinbaren, sind aber grundsätzlich freier in der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, solange gesetzliche Mindeststandards eingehalten werden.
Bezugnahmeklauseln verweisen im Arbeitsvertrag auf einen oder mehrere Tarifverträge. Dadurch werden die dort geregelten Arbeitsbedingungen Bestandteil des individuellen Arbeitsvertrags. Formulierungen, Reichweite (statisch oder dynamisch) und Zusammenspiel mit einem späteren Verbandsbeitritt oder -austritt des Arbeitgebers sind für die praktische Anwendung besonders wichtig.
Zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung gilt der Grundsatz des Tarifvorrangs: In tariflich geregelten Materien darf eine Betriebsvereinbarung in der Regel nicht zu Ungunsten der Beschäftigten abweichen und häufig gar nichts regeln. Man spricht von einer Regelungssperre, wenn der Tarifvertrag bestimmte Themen der Regelung durch Betriebsvereinbarung entzieht. Öffnungsklauseln im Tarifvertrag können dem Betrieb dennoch ermöglichen, bestimmte Punkte abweichend oder ergänzend auf Betriebsebene zu gestalten, etwa zu Arbeitszeitmodellen.
Häufige Themen sind die Eingruppierung der Beschäftigten in Entgeltgruppen und die korrekte Bewertung der Tätigkeit. Die Arbeitszeit wird meist durch Tarifvertrag (Wochenarbeitszeit, Schichtsysteme, Pausen) vorgegeben. Hinzu kommen Zuschläge für Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Leistungsprämien. In der M+E – Industrie spielt das ERA (Entgeltrahmenabkommen) eine wichtige Rolle bei der Tätigkeitsbewertung. Fragen zu Tarifwechsel, Nachbindung nach Verbandsaustritt und Nachwirkung abgelaufener Tarifverträge betreffen die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers in der Zukunft.
Tarifverhandlungen finden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberseite statt und führen zu neuen oder angepassten Tarifverträgen. Der Arbeitgeberverband nimmt dabei die Rolle der kollektiven Interessenvertretung seiner Mitgliedsunternehmen ein. Er verhandelt Tarifverträge, ordnet sie politisch und wirtschaftlich ein, unterstützt bei der Umsetzung im Betrieb und bietet seinen Mitgliedern Beratung zu Auslegung, Anwendung und strategischen Fragen rund um Tarifpolitik.
Typische Fehler sind eine falsche Eingruppierung von Beschäftigten, die zu Nachzahlungspflichten führen kann, sowie veraltete Bezugnahmeklauseln, die nicht mehr zu aktuellen Tariflandschaften passen.
Problematisch ist auch, wenn Tarifnormen nicht umgesetzt werden, etwa bei Arbeitszeit, Zuschlägen oder Sonderzahlungen. Nebenabreden im Arbeitsvertrag können in Konflikt zu Tarifregelungen geraten und unwirksam sein. Zudem können Konflikte mit Betriebsvereinbarungen entstehen, wenn tarifliche Regelungssperren nicht beachtet oder Öffnungsklauseln falsch genutzt werden.
FAQ
Ein Tarifvertrag gilt regelmäßig, wenn das Unternehmen tarifgebunden ist, also Mitglied im entsprechenden Arbeitgeberverband oder selbst Tarifvertragspartei ist, oder wenn der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Zusätzlich kann seine Geltung arbeitsvertraglich über Bezugnahmeklauseln vereinbart werden.
Ein Flächentarifvertrag erfasst viele Betriebe einer Branche oder Region und sorgt für weitgehend einheitliche Bedingungen. Ein Haustarifvertrag gilt nur für ein bestimmtes Unternehmen oder einen Konzern und kann stärker auf die individuelle wirtschaftliche und organisatorische Situation zugeschnitten werden.
Abweichungen sind nur in engen Grenzen möglich. Grundsätzlich sind die tariflichen Mindestbedingungen einzuhalten; Verbesserungen zugunsten der Beschäftigten sind meist zulässig, Verschlechterungen nur, wenn der Tarifvertrag dies ausdrücklich erlaubt (z. B. durch Öffnungsklauseln) oder besondere tarifliche Instrumente, etwa Sanierungstarifverträge, genutzt werden.
Tarifbindung bedeutet, dass ein Arbeitgeber und seine Beschäftigten an einen Tarifvertrag gebunden sind. Für das Unternehmen folgen daraus unmittelbare und zwingende Vorgaben für viele Arbeitsbedingungen, die nicht unterschritten werden dürfen.
Der Arbeitgeberverband verhandelt Tarifverträge für seine Mitgliedsunternehmen, vertritt deren Interessen gegenüber Gewerkschaften und Politik und unterstützt seine Mitglieder bei der Auslegung und Umsetzung der Tarifverträge. Zudem berät er zu strategischen Fragen wie Tarifbindung, Tarifwechsel oder betrieblichen Gestaltungsspielräumen.